HR Board
HR-managers van onze bedrijven komen samen op de HR Board om ideeën uit te wisselen, oplossingen te vinden, na te denken over de strategieën van morgen en tools te ontwikkelen (voor rekrutering, werknemersregistratie, welzijn op het werk, enz.) De HR Board is ook een bron van inspiratie om actuele uitdagingen aan te pakken, zoals change management, ‘wendbaar’ leiderschap en de aantrekkelijkheid van de sector.
FOCUS
PUNTEN
-
Onderhandelingen/ sectorale overeenkomsten voor arbeiders en bedienden
-
Mobiliteit
-
Aanduiding van een vertrouwenspersoon
-
Inbreuken op de Europese wetgeving
-
Ziekteverzuim
-
Ketenaansprakelijkheid voor illegale tewerkstelling van buitenlandse werknemers en zelfstandigen
-
MTBJobs
-
Aanvullende pensioenen
-
Compensation Survey 2023
-
Zelfstandig statuut
-
Sociale dumping
-
Recht op deconnectie
-
Checkin@work
-
ConstruLab: het opleidingscentrum van VBA
HR in de bouw staat op een belangrijk kruispunt. We evolueren van een operationele en administratieve focus naar een meer strategische en mensgerichte rol.
De uitdagingen van vandaag — vergrijzing, technologische transitie, strengere regelgeving, veiligheid, en de war for talent — vragen om innovatieve HR-aanpakken die vertrekken vanuit vertrouwen, ontwikkeling en trots op het vak.
Nathalie Strynckx (Willement Groep)
Co-voorzitster van de HR-Board
Ik geloof in de kracht van de mens, maar die schuilt niet alleen in wat ieder van ons afzonderlijk doet, wel in wat we samen opbouwen. Onze ervaringen delen en in groep werken, dat is de enige manier om een HR-wereld te creëren die is afgestemd op onze veeleisende en unieke realiteit.
In een sector zoals de bouw, waar alles rust op stevige fundamenten, is het onze rol om de basis te leggen voor een duurzaam talentbeheer: verloning voor inzet, bedrijfscultuur voor retentie en het collectief voor de toekomst.
