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HR Board

Les responsables RH de nos entreprises se retrouvent au HR Board pour échanger des idées, trouver des solutions, réfléchir aux stratégies de demain et développer des outils (en matière de recrutement, d'enregistrement des travailleurs, de bien-être au travail, etc.). Le HR Board constitue également une source d'inspiration pour relever les défis actuels, tels que le change management, le leadership 'agile' ou l’attractivité du secteur.

AXES
PRIORITAIRES

  • Les négociations / accords sectoriels des ouvriers et des employés

  • La mobilité

  • Désignation d’une personne de confiance

  • Les infractions à la législation européenne 

  • L’absentéisme

  • La responsabilité en chaîne pour l’emploi illégal de travailleurs étrangers et indépendants

  • MTBJobs

  • La pension complémentaire

  • Compensation Survey 2023

  • Statut d’indépendant

  • Le dumping social

  • Droit à la déconnexion

  • Checkin@work 

  • ConstruLab : le centre de formation de l’ADEB

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La gestion des ressources humaines est un aspect particulièrement stratégique et différenciant des grandes entreprises de construction. C’est également une matière très technique, juridique et en constante évolution. Pour cette raison, il est essentiel de pouvoir échanger avec des experts ainsi qu’entre membres ; c’est ce qui est possible grâce aux HR-Boards.

Pierre-Alain Franck (CEO de l'ADEB)

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